2026 출산 전 육아휴직 신청 조건｜9월 18일부터 남편도 가능

2026년 9월 18일부터 임신 중인 배우자에게 유산이나 조산 위험이 있는 경우 남성 근로자도 자녀가 태어나기 전에 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
 
다만 배우자가 임신했다는 이유만으로 누구나 신청할 수 있는 것은 아닙니다. 유산·조산 등 건강상 위험이 있어 배우자를 돌볼 필요가 있다는 조건을 충족해야 합니다.

9월 18일부터 무엇이 달라질까

기존에는 임신한 여성 근로자만 출산 전에 육아휴직을 사용할 수 있었습니다. 남성 근로자는 원칙적으로 자녀가 태어난 이후부터 육아휴직을 사용할 수 있어 임신 중인 배우자를 직접 돌봐야 하는 상황에서도 제도 활용이 어려웠습니다.
 
2026년 9월 18일부터는 임신한 배우자에게 유산 또는 조산 위험이 있다면 남성 근로자도 자녀 출생 전부터 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

출산 전 육아휴직 신청 조건

출산 전 육아휴직을 신청하려면 다음 조건을 확인해야 합니다.

• 신청자는 임신한 근로자 본인이 아닌 임신부의 남성 배우자일 것
• 배우자에게 유산이나 조산 등 건강상 위험이 있을 것
• 임신 중인 배우자를 직접 돌보기 위한 목적일 것
• 육아휴직 시작 예정일 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상일 것

사업주는 배우자의 임신 사실과 건강상 위험을 확인할 수 있는 진단서 등 증빙서류 제출을 요구할 수 있습니다. 단순한 임신 사실만으로 자동 승인되는 제도가 아니라는 점을 주의해야 합니다.

회사에는 언제 신청해야 할까

일반적인 육아휴직은 원칙적으로 휴직 시작 예정일 30일 전까지 사업주에게 신청합니다. 이번에 신설되는 임신 중 배우자 돌봄 목적의 육아휴직은 휴직 시작 예정일 7일 전까지 신청할 수 있습니다.
 
신청서에는 신청자 정보, 출산예정일, 육아휴직 시작일과 종료 예정일 등을 작성합니다. 회사에서 요구하면 임신확인서나 유산·조산 위험을 확인할 수 있는 의료기관 서류도 함께 제출해야 합니다.

육아휴직 기간과 급여는 어떻게 될까

출산 전 사용한 기간도 해당 자녀에 대한 전체 육아휴직 기간에 포함됩니다. 출산 전에 사용했다고 별도의 육아휴직 기간이 추가되는 것은 아닙니다.
 
육아휴직급여는 기존 제도와 같은 기준으로 심사합니다. 일반 육아휴직급여는 통상임금의 일정 비율을 지급하며, 현재 기준 월별 상한은 다음과 같습니다.

• 1개월부터 3개월: 통상임금 100%, 월 최대 250만원
• 4개월부터 6개월: 통상임금 100%, 월 최대 200만원
• 7개월 이후: 통상임금 80%, 월 최대 160만원

급여를 받으려면 육아휴직 시작 전 고용보험 피보험단위기간이 합산 180일 이상이고, 육아휴직을 30일 이상 부여받는 등의 요건을 충족해야 합니다. 개인별 고용보험 가입 이력과 휴직 기간에 따라 지급 여부가 달라질 수 있습니다.

회사 신청과 급여 신청은 다르다

먼저 회사에 육아휴직을 신청한 뒤, 육아휴직급여는 별도로 고용24 또는 관할 고용센터에 신청해야 합니다. 회사에 휴직 신청서를 제출했다고 급여까지 자동 신청되는 것은 아닙니다.
 
온라인 신청은 고용24 육아휴직급여 안내에서 할 수 있습니다. 회사가 육아휴직 확인서를 먼저 제출했는지도 확인하는 것이 좋습니다.

신청 전 반드시 확인할 사항

이번 변경 내용은 2026년 9월 18일부터 시행될 예정입니다. 따라서 9월 17일까지 신청하는 경우에는 기존 기준이 적용될 수 있으므로 실제 휴직 시작일과 신청일을 함께 확인해야 합니다.
 
특히 출산 전 육아휴직과 배우자 출산전후휴가는 서로 다른 제도입니다. 배우자 출산전후휴가는 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있지만, 출산 전 육아휴직은 배우자에게 유산·조산 등의 위험이 있을 때 사용하는 제도입니다.
 
정리하면 9월 18일부터 모든 남편이 출산 전에 육아휴직을 쓸 수 있는 것은 아닙니다. 임신한 배우자의 건강상 위험과 돌봄 필요성이 확인되는 경우에 신청할 수 있으며, 세부 자격과 급여는 고용24 또는 고용노동부 고객상담센터 1350에서 확인하는 것이 가장 정확합니다.
 
관련 개정 내용과 시행일은 2026년 하반기 달라지는 출산·육아 지원제도에서 확인할 수 있습니다.